解析：
在刑事拘留期限内，企业原则上是不允许直接解除与雇员之间的劳动关系的。虽然刑事拘留仅仅作为限制人身自由的一种法律手段，却并不等于证明雇员必定存在犯罪行为；然而，如果雇员最终确实被认定为有罪，那么所在单位依据相关法律法规便可以决定解除与其签订的劳动合同。在判定是否应当解雇该名雇员的过程中，需要全方位地权衡各方面的因素，包括案情的具体细节以及雇员平日的工作表现等等。若是企业在此期间贸然做出解雇决定，则很有可能构成《中华人民共和国劳动法》所定义的违法解除劳动合同的行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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在刑事拘留期间，正常来说公司都是不能直接把你开除的。这就是个限制人身自由的办法不说明你肯定犯事了。不过真到最后你被定罪，那公司可以跟你说拜拜。决定是不是开除得看实际情况，工作表现之类的也得算上。要是公司在这期间就把你给开除了，那说不定他们就违法了。
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如果一个人被判刑了那么他的工作单位可能会把他开除掉，但是，其实并不是每次都是这样的。比如说，当一个员工因为涉嫌犯罪而被警察抓走关进看守所里去了，这个时候，他们的公司是不能够马上就把他们给炒鱿鱼的。为什么？这主要还是因为刑事拘留仅仅就是对嫌疑人采取的一种强制措施而已，并不意味着他们真的做错了什么事情或者是有罪的。不过，如果最后这个员工真的被法院判定为有罪的话，那他们的公司就有权跟他们解除劳动关系。当然在决定到底要不要开除这个员工的时候，公司还得考虑到很多其他的因素，比如这个案子的具体情况还有这个员工平时在工作中的表现等等。所以说，如果公司在这个员工被刑事拘留的时候就把他们给开除了，那很有可能就会被认为是违法解除劳动合同。