三年劳动合同到期后，将终止合同有效期，后续需要办理续签或离职手续。根据《劳动合同法》，合同到期不续签可能会带来法律风险，企业和劳动者都应留意合同到期时间并做好相应准备。
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劳务合同三年期满后，根据双方意愿和法律规定，可以选择续签合同或不续签。处理时需考虑经济补偿等问题，确保操作合法并保障双方权益。
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针对三年劳务合同到期后的处理方式，需根据具体情况选择。若劳动者继续在公司工作且公司同意，应办理续签或重新签订劳动合同；若劳动者离职或公司提出异议，双方可协商终止合同；若有纠纷或不明确情况，建议咨询律师或劳动部门以确保权益。