针对用工单位不签劳务合同的情况，可以通过仲裁途径来维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果公司未能在一个月内与员工签订劳动合同，员工有权要求双倍工资作为补偿。您应及时向所在地仲裁委员会提交仲裁申请，同时准备好证明劳动关系的证据。务必及时处理，以免错过保障自身合法权益的时机。
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对不签劳务合同的问题，您可以采取以下措施：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择何种方式需考虑公司态度、证据充分性等因素。建议您优先尝试协商，若协商无效，再考虑其他法律途径，以确保自身权益得到充分保障。
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针对用工单位不签劳务合同的行为，您可以采取仲裁方式维权。具体操作为：首先收集证明劳动关系的证据；然后向所在地仲裁委员会提交书面仲裁申请；最后，根据仲裁结果要求支付双倍工资等补偿。在整个过程中，请确保流程合规，以便更好地维护自身权益。