未签订劳动合同下主动辞职，通常情况下是无法享受补偿的。虽然未签劳动合同并不影响劳动关系的存在，但主动离职并不符合《劳动合同法》中规定的应支付经济补偿的情形。除非用人单位存在违法行为导致劳动者离职，或者存在特殊约定，否则一般不会有补偿。
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关于未签合同主动辞职是否有补偿，这主要取决于具体情况。一般来说，主动离职是不会获得补偿的。但如果能证明用人单位存在过错，或者基于其他合法理由离职，建议与用人单位协商，或考虑提起劳动仲裁来争取补偿。
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未签劳动合同主动辞职，大多数情况下是没有补偿的。具体操作建议如下：首先确认与用人单位之间的劳动关系，并收集相关证据；然后分析离职的原因，如果是用人单位的过错，可以考虑争取补偿；最后，尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以寻求专业法律意见或提起劳动仲裁。不同情形下处理方式可能不同，建议咨询专业律师获取更准确的法律建议。