出差期间的加班费问题需视具体情况而定。根据《劳动法》规定，若员工在休息日出差并且无法安排补休，那么公司应支付不低于工资200%的加班费。关注此问题非常重要，确保依法依规操作，避免潜在的法律风险。
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员工在双休日因公出差时，公司应该支付加班费，可以选择支付双倍工资或安排补休。选择何种方式需参考公司政策、员工个人意愿，并确保符合相关法律法规，充分保障员工的合法权益。
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出差期间若涉及双休日且未安排补休，员工应享有加班费，支付标准通常为双倍工资；若安排补休，则不额外支付加班费。若出差涉及法定节假日，则应根据法律规定支付三倍工资。具体执行需结合公司政策、法律法规以及实际情况进行操作。