根据劳动法规定，试用期时长需根据劳动合同期限来设定，最长不得超过六个月。同时，用人单位与劳动者之间只能约定一次试用期，以避免法律纠纷和赔偿责任。
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关于劳动法的试用期规定，常见处理方法包括：严格遵守试用期相关规定、确保在合同中明确约定试用期条款以及及时处理发生的试用期纠纷。在选择处理方法时，必须结合实际情况并考虑合规性，同时建议咨询专业律师进行风险评估。
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劳动法对试用期有明确规定。具体操作如下：首先，试用期时长需根据劳动合同期限来确定；其次，用人单位与劳动者之间只能签订一次试用期协议；再次，试用期是包含在劳动合同期限内的；最后，如果仅约定试用期而没有明确正式合同期限，则该试用期应被视为正式合同期限。