对公司拒绝支付产假工资的情况，您的权益受到侵害。《女职工劳动保护特别规定》明确保障女职工产假期间的生育津贴权益，无论是否参保，您都应享有相应待遇。忽视此规定将面临法律责任。
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您可采取以下措施维权：首先，尝试与公司进行友好协商，明确提出您的产假工资支付要求并保留沟通记录。若协商无果，可向上级劳动监察部门投诉举报。
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对于公司不支付产假工资的问题，您可以依法要求获得赔偿。具体操作包括：与单位明确沟通要求支付产假工资，并保存相关证据；向劳动监察部门投诉，寻求行政解决；若投诉无果，可提起劳动仲裁，要求单位支付产假工资及相应的赔偿金。