劳动仲裁律师收费一般按诉讼标的额比例计算，具体点数因情况而异。
分析说明：从法律角度看，劳动仲裁律师费的计算主要依据诉讼标的额大小，这是律师服务收费的一种常见方式，旨在确保律师的报酬与案件的复杂性和所涉金额相匹配。具体点数会根据标的额的不同区间有所变化，例如标的额一万元以下，收费可能在1000-2000元；超过一万元但不足十万元，可能按5%-6%的比例计算。
提醒：若律师费异常高昂，或律师拒绝提供详细费用清单，表明问题严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：劳动仲裁律师收费的处理方式主要有按诉讼标的额比例收费、计时收费、计件收费和风险代理收费等。
选择建议：当事人可根据案件具体情况和自身经济状况选择合适的收费方式。若案件标的额较大且胜诉可能性较高，可考虑风险代理方式以降低前期费用；若案件标的额较小或胜诉不确定性较大，则按诉讼标的额比例收费可能更为稳妥。同时，要注意签订正式的委托代理合同，明确双方的权利和义务。
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具体操作如下：
1. 按诉讼标的额比例收费：标的额一万元以下的，收费1000-2000元；超过一万元但不足十万元的，按5%-6%的比例计算；超过十万元但不足一百万元的，按4%-5%的比例计算。律师费用与案件结果挂钩的，最高不得超过合同约定标的额的30%。
2. 计时收费：一般200-3000元/小时，具体根据律师的资历、经验等因素而有所差异。
3. 计件收费：一般3000-12000元/件，适用于案情较为简单、争议不大的劳动仲裁案件。
4. 风险代理收费：律师在劳动仲裁案件中，只有在为客户争取到一定的经济利益后，才会按照一定的比例收取费用。这种方式能够激励律师更加积极地为客户争取权益，但同时也存在一定的风险。
在选择收费方式时，当事人应充分了解律师的专业能力和经验，以及收费标准的合理性和透明度。