当劳动者与同一家用人单位签署第三份劳动合同时，若用人单位有意规避相关法律条文，执意与劳动者签订固定期限劳动合同，那么作为劳动者，他们有权利向用人单位提出经济赔偿请求。因为根据我国现行法律规定，只要满足特定的条件，双方就应该缔结无固定期限劳动合同。倘若用人单位违反上述规定，其行为无疑会对劳动者的合法权益造成潜在的侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你跟公司签第三次劳动合同时，他们又违法地给你签了个定期的，那你就有权利找他们要补偿。因为根据法律规定只要满足一定条件，第三次就应该签那种没有明确时间规定的长期合同了。要是公司这么干的话，肯定会对你的权益造成损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果在续签第三份劳动合同时，用人单位违法规定签定了固定期合同，劳动者可提出赔偿。因为，按规定，三次后应签无固定期限，用人单位此举可能侵害员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你和公司签第三份劳动合同的时候，他们不小心违反了法律，给你签了个固定时间的合同，那你可得去要赔偿了。根据法律，按道理来说到了第三次就应该给你签那种没期限的合同了。如果他们这样做，就是侵犯了你本来应该有的权益了。