补缴社保需准备单位或个人的相关证明材料。从法律角度看，单位需提交申请表、职工档案、劳动合同等，个人则需身份证、社保卡等。若出现社保机构拒绝受理或要求提供不合理材料的现象，表明问题比较严重，应及时咨询律师。
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从法律角度看，补缴社保的常见处理方式包括单位补缴和个人补缴。单位补缴需准备全面材料，通过社保经办机构审核；个人补缴则相对简单，但仍需遵循当地社保局的要求。选择哪种方式，需根据补缴主体和具体情况而定。
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从法律角度，补缴社保在不同情况下的具体操作如下：

1. 单位补缴：需准备《社会保险补缴申请表》、职工档案、劳动合同、工资发放明细表等材料，并加盖单位公章。提交至当地社保经办机构，由其审核并确定补缴金额和期限。
2. 个人补缴：自由择业人员需携带身份证、户口本及复印件；失业人员还需提供失业证及复印件。前往户口所在地社保管理部门提出申请，并附上相关证明材料。社保部门审核通过后，即可进行补缴。

在操作过程中，务必确保材料的真实性和完整性，以避免不必要的法律纠纷。