若未签订劳动合同，对于工作年限的计算，法律通常根据实际参与工作的具体时长为依据进行判断。为了精确统计你的工作年限情况，你可以利用包括工资支付记录、工作证件、打卡记录等在内可证实您参与工作的起始日期及终止日期的相关证据材料来证实。从法律角度来看，雇主必须从员工开始工作的那一天起便与其构建劳动关系。
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关于没签劳动合同的话，其实你的工龄就是看你具体干了多久。想知道自己到底有多少年工龄，那就看看你工资是怎么发的，或者是不是有工作证件这些可以提供出你开始和结束工作的证据。当然法律上说，只要你被公司雇佣了，从那天开始你们就已经是劳动关系。
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未签劳动合同时，工龄的计算以实际上班年数为准。你可参考工资单、工作证、出勤表等显示职期间的资料来验证工龄。在法律上看，公司应从雇佣员工当天起和员工形成劳务关系。
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如果你还没有签劳动合同的话，咱们这儿通常都是根据你真正去上班的那段天数来算工龄。你可以翻翻以前的工资单、看看你的工牌或者是考勤表之类的，只要能证明你什么时候开始干活、什么时候结束就行。其实按照法律规定你一旦开始给这家公司打工，就算是从那一天开始你们之间就有了劳动关系咯。