依据企业裁员问题，赔偿金额主要依据员工在所在公司服务的年限而定。员工每为单位服务满一整年后，单位需要支付该名员工一个当月的工资当作经济赔偿。同时，若员工服务时间在半年以上但尚未达到一整年时，则按照一整年来计算；若员工服务时间不足半年，那么单位需支付该名员工半个月的工资作为经济赔偿。如若企业裁员行为未能遵循法律规定的相关程序，便被视为非法解除劳动关系，职工有权要求单位支付双倍的经济赔偿金。另外，若职工每月正常工资超过了用人单位所在地直辖市或设有行政区域级别的市政府上一年度公布的当地职工月平均工资三倍，那么在对该职工支付经济赔偿时，需要以当地职工月平均工资三倍的数额为准，需支付给该名员工的金钱赔偿总额（月数）不能超过12年（即144个月）。
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公司裁人赔款，一般根据你自己在这里干多久算的。比如你干了一年，那就赔你一个月的工资当做赔偿款。但是如果只干了六个月到一年之间的话，就算做一年；要是还不到半年那就只能给你半个月的工资了。不过如果公司裁人没按照规定走流程，那就是违法解除了劳务合同，这时候他们要多给你发一大笔钱，这个金额可是等于正常赔偿款的两倍。当然了，如果你的工资比你们当地政府上一年度公布的职工平均工资高出了三倍的话，那么给你发的赔偿款也要按照同样的倍数去给，并且总年限不能超过十二年~
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企业裁员赔偿以工作年限为准，每满一年给付一个月薪水。若已过半年但未满一年，算作一整年；不足半年则给半个月。如企业违法解除劳动关系，需付赔偿金，即双倍补偿金。若员工月薪高于当地职工月均工资3倍，补偿金按3倍计，上限12年。
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企业非要把你给解雇了的话，那赔偿可是得按照你在这家公司待的时间长短来算。比如说，你在这儿干满了一年，他们就得给你发一个月的工资当作是你的补偿费。要是你在这儿干了半年多还不到一年那也算是一年；要是你只干了几个月，那他们就得给你半个月的工资。但是，如果企业在裁员这件事上没按照法律规定的步骤走，那就是违法解除劳动合同了，这时候他们就得给你双倍赔偿金，也给你两个月工资这样子。如果你的月工资比你们那儿的市政府公布的上一年全市职工平均工资高出三倍的话，那他们给你的补偿费就得按照这个三倍的标准来算了，不过最多也就只能给你十二年的钱。