若公司未经合法程序解除已达法定退休年龄的雇员，则该等雇员有权利依法得到相应的赔偿。通常情况下，如属非法解职，企业必须以经济补偿标准之双倍金额，向受影响的雇员支付赔偿金。而关于经济补偿的具体计算方式，则依据雇员在本企业的服务年限为基础，每满一年即支付一个月的薪资作为补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的雇员，将视作一整年进行计算；反之，若服务年限未满六个月，则仅需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。
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如果公司把已经到了法定退休年龄，也就是五十岁的老员工给开除了，这可是违反了劳动法的。这种情况下，被开除的员工是有权利要求公司进行赔偿的。通常来说，如果公司是违法解除合同的话，那就得按照经济补偿标准的双倍来赔付给员工。这个经济补偿是根据员工在这家公司工作的时间长短来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。比如说，如果你在这家公司干了六个月以上但是还不到一年的话，那就算作是一年的工龄；如果只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。
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若企业解雇满五十周岁员工违反法律，员工有权获赔。违法解散需付员工两倍经济补偿。本单位工作年限每满一年给一月工资，不足一年算一年，未满半年给半月工资。
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要是你被公司开除而且还是因为过了50岁这种理由，那就太不合法了。这时候，你可是有权利找公司要赔偿的。通常情况下公司如果是违反了劳动法把你给开除了，那就要按着你应该得到的那份经济补偿的2倍来赔给你这个赔偿金。至于说到经济补偿的话，那就是根据你在这家公司干了多久来决定的，每干满1年就能拿到1个月的工资作为补偿。比如说，你在这家公司已经干了6个月以上但是还没到1年，那就算作1年算；如果只干了不到6个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。