若贵司无缘由地降低员工职位及薪酬待遇，致使阁下不得不提出离职申请，那么根据相关法律法规规定，阁下或许有资格获得相应的经济赔偿金。此项补偿金额一般会依据阁下在该公司所服务的年限进行计算，即每满一年便可领取一个月的工资作为赔偿。对于工作时间不足六个月的情况，则需向阁下支付半个月工资的经济补偿；而对于工作超过六个月但未满一年的情形，则将以一年为单位进行计算。
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如果你被老板莫名其妙地降职了还减薪了，然后你就不得不离开这家公司的话，那你其实是有权利去要回一些钱的。具体来说的话，就是看看你在这家公司上过多少班算一算，每多干一年就能拿到一个月的工资作为赔偿金。如果你只干了不到半年的话，也能拿到半个月的工资作为补偿；要是超过半年但没到一年的话，那就算作一年来算咯。
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若因公司任意降职降薪而导致您辞职能获补尝。补偿金大致对应工作时长，每满一年给一月工资。未达一整年的，不论工作几个月均享受半个月工资补偿。超过半年不足一年的，按一年来算。
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如果你所在的公司毫无理由地降低了你的职位和收入，让你不得不离开，那么你很可能有权利得到一些钱来弥补损失。这笔赔偿金是根据你在这家公司工作的时间长度来算的。也就是说如果你已经在这儿待够整整一年，他们就得给你一个月的工资作为补偿；如果还不到一整年，但超过了半年的话，那就是半个月的工资；要是你在这里工作了六个月以上但是还没到一年，那就算作一年来算。