通常来讲，要是劳动监察部门（也就是大家常说的劳动局）已经针对欠薪问题进行立案，在他们处理这个事儿的过程当中，您是还可以去劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼的。
这里得留意一下，劳动监察的处理结果可是会对后续的仲裁或者诉讼有着一定的影响。要是劳动监察部门已经给出了处理决定，可您对这个决定不太满意，那您就可以在规定的时间期限内去提起行政复议或者行政诉讼。
要是劳动监察部门在一定的时间范围内都没有做出处理，又或者您觉得通过劳动监察没办法很好地解决问题，那您完全有权利去选择通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。不管您最终选择哪种途径，都一定要记得好好收集并且保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些证据可在维权过程中发挥大作用。
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一般而言，当劳动监察部门（也就是大家常说的劳动局）针对欠薪问题进行立案后，在其处理的这段时间里，你是可以向劳动仲裁机构递交仲裁申请，或者向法院提起诉讼的。不过，得留意，劳动监察的处理结果可是会给后续的仲裁或诉讼带来一些影响。就好比说，要是劳动监察部门已经给出了处理决定，而你对这个决定不太满意，那在法定的时间范围内，你就可以去提起行政复议或者行政诉讼。要是劳动监察部门在规定的期限内没有做出处理，又或者你觉得通过劳动监察没法很好地解决问题，那你完全有权利去选择通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。而且，不管你选择哪种途径，都一定要记得好好收集和留存相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些可都是很重要的。那你知道为什么要收集这些证据吗？
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通常来讲，当劳动监察部门（也就是大家常说的劳动局）针对欠薪问题已经进行立案之后，在其展开处理工作的过程当中，你依然具备向劳动仲裁机构提交仲裁申请或者向法院提起诉讼的权利。
不过要特别留意的是，劳动监察部门的处理结果可能会给后续的仲裁或诉讼带来一定的影响。倘若劳动监察部门已经给出了处理决定，而你对这个决定存在异议，那么就可以在法定的时间范围内提起行政复议或者行政诉讼。
要是劳动监察部门在特定的期限内没有作出处理，又或者你觉得仅仅依靠劳动监察无法切实有效地解决问题，你完全有权利选择通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。不管最终选择哪种途径，都一定要注重收集和留存好相关的证据，像是劳动合同、工资条以及考勤记录等等。这些证据在维护自身权益的过程中起着至关重要的作用，能够为你的主张提供有力的支持。
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通常来讲，要是劳动监察部门（也就是大家常说的劳动局）已经针对欠薪问题进行立案，在他们处理的这个过程当中，你依然是可以向劳动仲裁机构去申请仲裁，或者向法院提起诉讼的。
这里得特别注意一下，劳动监察的处理结果可是会对后续的仲裁或者诉讼产生一些影响。要是劳动监察部门已经给出了处理决定，而你对这个决定不太满意，那你就可以在规定的时间范围内去提起行政复议或者行政诉讼。
要是劳动监察部门在一定的期限内没有做出处理，又或者你觉得通过劳动监察没办法很好地解决问题，那你完全有权利去选择通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。不管你最后选择哪种途径，都一定要记得好好收集和留存相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些证据可都很重要，能帮你在维权的路上更有底气。