要是你特别想赶紧拿到工资，除了去申请劳动仲裁之外，还有一些其他途径可以考虑。
首先是和用人单位好好地协商解决。这就像是大家坐下来心平气和地聊一聊，把心里的想法都说出来，通过友好的沟通，找到一个双方都能接受的办法，达成支付工资的协议。这种方式相对来说会比较快捷，不用走太多复杂的程序。
其次，可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察大队就像是专门负责监督用人单位劳动行为的“警察”，他们有权对用人单位那些违法的劳动行为进行查处，督促用人单位赶紧把工资给支付了。
另外，如果您和用人单位之间没有其他的债务纠纷，并且手里的证据也很充分，那还可以向法院申请支付令。这就相当于让法院出面给用人单位下一道命令，要求他们必须支付工资。
不过，大家要注意，每种方式都有它自己的特点和适用条件，所以你得根据自己的具体情况来选择最适合自己的方式。同时，一定要记得收集和保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等等这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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要是想赶紧拿到工资，除了劳动仲裁这招，还有别的路子。跟用人单位好好协商那可是个超快捷的办法，就像是两个朋友坐下来心平气和地聊聊天，说不定很快就能达成支付工资的协议。还有，向劳动监察部门去投诉也很管用，劳动监察大队就像是个维护劳动者权益的大管家，有权去查处用人单位的那些劳动违法行为，逼着它赶紧把工资给结了。要是你和用人单位没啥其他债务纠纷，证据还挺充分的话，申请支付令也是个不错的选择，直接让法院出面要求用人单位支付工资。不过，每种方式都有自己的特点和适用条件，得根据自己的具体情况来挑选最适合的那一个。而且，一定要记得收集和保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的，这样才能更好地维护自己的合法权益。比如说，要是没有劳动合同，那在维权的时候可能就会有点麻烦。那你知道为啥要保留这些证据吗？
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当您期望尽快获得工资时，除了劳动仲裁之外，还有以下途径可供考虑：
首先，与用人单位进行协商解决。这是一种相对较为快捷的方式，您可以通过心平气和的友好沟通，与用人单位共同探讨并达成支付工资的协议。在这个过程中，双方可以充分表达自己的观点和诉求，以寻求一个双方都能接受的解决方案。
其次，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队具备对用人单位劳动违法行为进行查处的权力，他们会督促用人单位履行支付工资的义务。您只需向劳动监察部门提供相关的证据和信息，他们会根据法律规定进行调查和处理，为您维护合法权益。
再者，如果您与用人单位不存在其他债务纠纷，并且手中的证据足够充分，那么可以向法院申请支付令。通过这种方式，您可以要求用人单位在规定的时间内支付工资，法院会根据您的申请进行审查和处理。
需要特别提醒的是，每种途径都有其自身的特点和适用条件，您需要根据自己的具体情况选择最适合的方式。同时，一定要注意收集和保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是您维护自身合法权益的重要依据，能够帮助您在解决工资问题时更加有力。
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要是你特别想赶紧拿到工资，除了去劳动仲裁之外，还可以考虑这些途径。
首先，跟用人单位好好协商解决，这可是个比较快捷的办法。你就心平气和地跟他们沟通沟通，把你的难处和想法都讲清楚，说不定双方能达成一个支付工资的协议，这样就不用费太多事儿。
其次，向劳动监察部门去投诉也是个不错的选择。劳动监察大队那可是很有权力的，他们专门负责查处用人单位的劳动违法行为。只要你把情况反映给他们，他们就会督促用人单位赶紧把工资给你发了，让你能尽快拿到钱。
还有，如果你的情况是跟用人单位没有其他乱七八糟的债务纠纷，而且你手里的证据又特别充分，那你还可以向法院申请支付令。这就相当于让法院帮你催用人单位支付工资，要是用人单位不遵守，法院可不会客气。
不过，大家要注意，每种方式都有它自己的特点和适用条件，你得根据自己的具体情况来选择最适合你的那个方式。而且，一定要记得收集和保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些证据可重要，能帮你更好地维护自己的合法权益。