未签订合同的农民工遭遇被辞退的情况，一般是可以获得补偿的。在我国的劳动法律法规里规定得很清楚，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是用人单位不合法地辞退了劳动者，那劳动者就有权利要求支付赔偿金。这个赔偿金的计算方式，是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
农民工朋友们一定要注意收集那些可以证明劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是和用人单位协商不下来，还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来争取自己应得的权益。
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未签合同被辞退的农民工有补偿。咱国家劳动法律法规规定，用人单位从用工那一天起，超过一个月不满一年没跟劳动者签书面合同的，就得每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违法辞退劳动者，那劳动者就能要求支付赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。
农民工朋友们一定要注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是和用人单位协商不下来，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。那你知道为啥要收集这些证据吗？这是因为这些证据能有力地证明你和用人单位之间存在劳动关系，在维权的时候就更有底气。
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在日常生活中，我们常常会遇到这样的情况：那些未签订合同的农民工被辞退了，一般来说是可以获得补偿的。
从我国的劳动法律法规来看，当用人单位从开始用工的那一天起，超过一个月却不满一年的时间里，都还没有与劳动者签订书面劳动合同，那么就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是用人单位违反规定辞退了劳动者，劳动者就有权利要求用人单位支付赔偿金。这个赔偿金的计算方式，是以经济补偿标准为基础，再乘以二。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。
所以，农民工朋友们一定要注意收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等等这些东西。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。如果与用人单位协商无法达成一致，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
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没跟单位签合同就被辞退的农民工，一般是能拿到补偿的。咱国家的劳动法律法规规定得很清楚，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。
要是用人单位不合法地把劳动者给辞退了，那劳动者就可以要求单位支付赔偿金。这个赔偿金的计算标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
农民工朋友们可得注意，要把能证明自己和单位存在劳动关系的证据都收集好，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的。这样到时候才能更好地维护自己的合法权益。要是跟用人单位协商不好，那可别着急，咱们可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，一定不能让自己的权益受到损害。