当用人单位出现拖欠工资达一个月以上的情况时，劳动者所可主张的赔偿需根据具体情形来确定。
倘若只是单纯的拖欠工资行为，那么劳动者具备权利要求用人单位足额支付所拖欠的工资款项。同时，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者有权让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向自己额外加付赔偿金。这就像是为劳动者的合法权益加上了一道保障，让他们在面对工资被拖欠的情况时，能有明确的法律依据去维护自身利益。
而要是因为用人单位拖欠工资这一原因，导致劳动者不得不解除劳动合同的话，劳动者除了有权要求用人单位支付应得的工资外，还能够依据《劳动合同法》第四十六条的规定，主张经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准；如果工作年限不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一系列的规定，旨在充分保障劳动者的合法权益，让他们在工作中感受到应有的尊重和保障。
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用人单位拖欠工资超一个月，赔偿得依具体情形判断。若只是单纯拖欠，劳动者能让用人单位足额补发欠薪，还能依照《劳动合同法》第八十五条，让用人单位按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。好比你辛苦工作一个月，工资却被拖欠，这时候就可以理直气壮地要求赔偿。
要是因为用人单位拖欠工资，劳动者不得不解除劳动合同，那除了要回工资，还能依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿。就像你在一个单位干了好几年，结果被拖欠工资导致离职，那单位就得按照你在本单位的工作年限，每满一年给你一个月工资的补偿，不满六个月的给半个月工资。这可都是劳动者应得的权益。
用人单位拖欠工资多久算违法？
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用人单位若出现拖欠工资达一个月及以上的情况，劳动者可主张的赔偿需根据具体情形来确定。
当只是单纯的拖欠工资行为时，劳动者具备要求用人单位足额支付所拖欠工资的权利，同时，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者有权让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向自己加付赔偿金。
然而，倘若由于用人单位的拖欠工资行为，致使劳动者不得不解除劳动合同，那么除了要求用人单位支付工资外，劳动者还能够依据《劳动合同法》第四十六条，主张获得经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准；如果工作年限不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应根据具体情况，合理主张自己的权益，以维护自身的合法利益。
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用人单位要是拖欠工资超过一个月，劳动者能主张的赔偿得根据具体情形来看。要是仅仅只是单纯地拖欠工资，那劳动者就有权利让用人单位把所欠的工资足额给支付了，而且还能按照《劳动合同法》第八十五条的规定，让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再给劳动者加付赔偿金。
不过要是因为用人单位拖欠工资，使得劳动者不得不解除劳动合同，那劳动者除了要求用人单位支付工资之外，还可以依据《劳动合同法》第四十六条来主张经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作年限不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，劳动者在单位工作了三年零五个月，那他能拿到的经济补偿就是四个月工资；要是工作了两年零三个月，那就是两个半月工资的经济补偿。
总之，劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时，要清楚自己的权利，依法维护自己的合法权益。