员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关法律法规，是有权申请病假的。单位在收到员工的病假申请后，需按照法律规定和公司内部制度进行审批，不得无故拒绝合法的病假申请，否则可能侵犯员工的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于有薪病假的处理方式，通常应遵循公司规章制度和劳动法的规定。公司会依据员工的工作年限和病情严重程度，确定相应的病假天数。同时，也会根据员工的实际情况和工作需求，与员工进行协商确定病假安排。在处理病假问题时，应平衡员工权益和公司利益，确保公平合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于员工病假问题，需结合具体情况依法处理。在员工病假期间，单位应依照法律规定给予相应的医疗期。医疗期满后，如员工仍无法正常工作，单位应先尝试提供培训或调整岗位。若经过一系列努力仍无法解决，单位方可依法解除合同。在处理过程中，单位必须遵守《劳动合同法》的规定，确保合法性和合理性。