您可能还想了解企业破产时经济补偿金的具体计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了劳动者在企业破产时能够获得合理的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工在企业破产时应积极保障自己的权益。首先，确认劳动关系，保留相关证据。其次，了解并主张自己的经济补偿权利，依据《劳动合同法》第四十七条计算补偿金。同时，关注企业破产清算程序，确保自己的权益在破产分配中得到体现。如有必要，可寻求法律援助或向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若企业破产前未与员工签订劳动合同，员工仍有可能获得经济补偿。首先，需确认是否存在实际劳动关系，如工资发放记录、工作证明等。其次，若确认存在劳动关系，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，要求企业按工作年限支付经济补偿。具体操作需结合实际情况和法律规定进行。