从法律的视角出发，咱可别一直耗着那可不行。就好比说，公司要是提出跟你协商离职，可你就是不同意，那你就得继续踏踏实实地履行自己的工作职责，可不能偷懒耍滑。
要是公司之后耍起了花样，搞一些不当的手段，就像突然给你调整工作岗位，或者偷偷降低你的工资待遇啥的，这明显就是想逼你离职，那你可得留好相关的证据，比如公司下发的调整岗位通知、工资单的变化等等。
要是你一直死扛着不同意协商离职，而公司又没有合法的理由来解除劳动合同，那你就有权利要求公司继续维持劳动关系，并且还能按照劳动合同里约定的那样，享受应得的待遇。不过，长期这样僵持着，那对咱自己的职业发展可就不太好了，工作环境也可能变得很糟糕。所以，你可得好好综合考虑一下自己的实际情况和可能面临的法律风险，然后做出一个最有利于自己的决定，可别一时冲动就不管不顾。就好比说，你要是为了赌气一直耗着，结果错过了更好的发展机会，那可就得不偿失。所以，一定要冷静理智地对待这些事情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律视角来看，耗着并非良策。公司提议协商离职，若你不答应，那就该一如既往地履行工作职责。但倘若公司后续使出不当手段，像随意调整工作岗位、偷偷降低工资待遇等，意图逼迫你离职，这时候你一定要留意保存相关证据。倘若你始终拒绝协商离职，而公司又找不到合法理由来解除劳动合同，那么你完全有权利要求继续保持劳动关系，并且按照劳动合同所约定的那样享受应得的待遇。不过，长期这样僵持下去，很可能会对自己的职业发展以及工作环境带来一些不利的影响。所以，你得综合考量自身的实际情况以及所面临的法律风险，然后做出那个最符合自己利益的决定。比如，你可以先试着与公司沟通，了解他们的真实想法和意图，看看是否有协商的余地；也可以咨询专业的法律人士，获取更准确的建议和指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律层面来看，咱可别一直这么耗着。要是公司提出来要跟你协商离职，可你不同意，那你就得继续好好地履行自己的工作职责。
不过，如果公司之后搞出一些不合适的手段，像突然给你调整工作岗位，或者降低你的工资待遇之类的，想用这些办法逼你离职，那你可得留着相关的证据。
要是你一直拒绝协商离职，可公司又没有合法的理由来解除劳动合同，那你就有权利要求继续保持劳动关系，并且还能按照劳动合同的约定享受到应得的待遇。但是，要是长期这么僵持着，那对你的职业发展和工作环境可都不太好。所以，你得综合考虑自己的实际情况和可能面临的法律风险，然后做出一个最有利于自己的决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律层面来讲，咱可别一直这么拖着。要是公司找咱商量着离职，可咱不同意，那咱就还是得正常地去履行自己的工作职责。
不过，要是公司之后搞出一些不太好的招数，像突然给咱调整工作岗位，或者降低咱的工资待遇之类的，想用这些办法来逼着咱离职，那咱可得留点心，把相关的证据都留存好。
要是咱一直都拒绝协商离职，可公司又没有合法的理由来解除劳动合同，那咱就有权利要求继续维持现在的劳动关系，并且还能按照劳动合同上约定的那样，享受到该有的待遇。但是，要是一直这么僵持着，那对咱自己的职业发展和工作环境可都不太好。所以，咱得综合考虑考虑自己的实际情况，还有可能面临的法律风险，然后做出一个最适合自己的决定，可别因为一时冲动而让自己吃亏。