合同到期后公司不续签是否赔偿需视具体情况而定。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司不续签，劳动者可获得经济补偿。若公司维持或提高待遇而劳动者个人不同意续签，则无赔偿。补偿金额依据劳动者的工作年限计算。
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针对合同到期不续签是否有赔偿的问题，答案取决于具体情况。通常情况下，若公司不续签合同，应支付经济补偿给劳动者。但如果劳动者个人拒绝续签，则可能无法获得赔偿。处理时需综合考虑合同内容、双方意愿及法律规定。
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合同到期不续签的情况较为复杂，需根据具体情况判断是否有赔偿。一般情况下，如果公司不续签，应支付补偿，补偿金额依据劳动者的工作年限计算。若公司提供的待遇上升而劳动者选择不续签，则通常不会有赔偿。具体处理需严格遵循合同条款及《劳动合同法》的相关规定。