产假期间，公司必须支付工资。依据《女职工劳动保护特别规定》，已参保的女职工生育津贴由生育保险基金按照公司上年度的职工平均工资标准支付；若公司未参加生育保险，则应按职工原来的工资标准支付产假工资。公司如拒绝支付，职工可向劳动部门投诉、申请仲裁或提起诉讼，否则可能面临法律风险和职工权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假期间，公司应当发工资。处理方式依据是否参加生育保险而定：已参保的，由生育保险基金支付生育津贴；未参保的，由公司直接支付产假工资，以保障女职工的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
女职工产假期间，公司有发放工资的义务。具体操作流程为：已参加生育保险的女职工，其生育津贴由生育保险基金按照公司上年度职工平均工资标准支付；未参保的公司则应按女职工产假前的原工资标准支付。如公司拒绝支付，女职工可以先尝试与公司协商，协商无果后可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可寻求法律途径解决。