在实际的工作场景中，雇主一般是要承担责任的。这责任的大小和性质，可不是随便定的，而是由好多因素来决定的。
要是雇主在导致意外发生这件事上有过错，就像给员工提供的工作环境特别不安全，或者压根就没给员工做必要的安全培训之类的，那雇主很可能就得承担主要责任。
反过来，如果是雇员自己有过错，像违反了操作规则，这种情况就可以适当地减轻雇主的责任哟。
另外，要是双方之前签订了相关的合同，合同里对责任有清清楚楚的约定，那就可能会按照合同来划分责任。不过，这里有个要注意的地方，就是有些约定说要免除雇主的法定责任，那这些约定可能是无效的。
总的来说，雇主到底承不承担责任，承担多少责任，得把具体的情况都综合起来考虑，然后依据相关的法律法规去判定，这样才能做到公平合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这雇主承担责任的事儿。就拿那工作环境来说，要是雇主给员工提供的工作场所像个随时会坍塌的危房，或者那些机器设备压根就没经过安全检测，那可就大麻烦。这就好比让员工在一个随时可能掉脑袋的地方干活儿，雇主要是没尽到保障安全的责任，那肯定得承担主要责任。
再说说那安全培训，要是雇主压根就没给员工上过一堂安全课，员工都不知道该怎么正确操作机器，结果出了事，雇主能逃得了责任吗？绝对逃不了。
可要是员工自己，明明知道操作规则却偏要违反，就像明明知道不能酒后驾车却非要喝了酒开车一样，那他自己就有过错，这时候就可以适当减轻雇主的责任。
还有那合同，要是双方真签了合同，里面明确规定了责任划分，那一般就得按照合同来。但有些合同里写的免除雇主法定责任的条款，那可不一定有效。法律可不会让雇主随便就把自己的责任给免了。
总之，雇主到底承不承担责任，承担多少责任，那可得好好综合考虑各种具体情况，得依据咱们国家的相关法律法规来判定，可不能瞎猜乱闹哟。就像法官断案一样，得有真凭实据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在这样的情形之下，雇主一般来讲是得承担责任的。不过，这责任的大小以及性质，那可是取决于好多因素的。
要是雇主对于意外的发生有着过错，就像给提供的工作环境一点儿都不安全，或者没有进行那些必要的安全培训之类的，这种情况下，雇主或许就需要承担主要的责任。
然后，如果是雇员自身出现了过错，比如说违反了操作规则，那就能适当地减轻雇主的责任。
另外，要是双方签订了相关的合同，并且在合同里面对责任有很明确的约定的话，那就可能会按照合同来划分责任。不过，这里得注意，有些那种想要免除雇主法定责任的约定，那很可能是无效的哟。
总而言之，雇主到底承不承担责任，以及承担责任的多少，那必须得综合考虑具体的情况，然后依据相关的法律法规去进行判定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般来讲，在这种状况下，雇主通常是得担责任的哟。不过，这责任的大小和性质那可不是随便说说的，它可是取决于好多好多因素。
如果雇主在这事儿上有过错，就像给的工作环境那叫一个不安全，或者压根就没给做必要的安全培训之类的，那雇主很可能就得承担主要责任。
反过来，如果是雇员自己犯了错，就好比违反了操作规则啥的，那这时候雇主的责任就能适当减轻一些。
另外，要是双方之前签了相关的合同，合同里对责任有明明白白的约定，那可能就得按照合同来划分责任。不过，这里得注意，有些那种想要免除雇主法定责任的约定，那可不一定有效，法律可不认这些瞎搞的约定。
总之，到底雇主承不承担责任，承担多少责任，那可得综合考虑具体的情况，然后依据相关的法律法规去判定才行，可不能随随便便就下结论哟。