针对公司未缴纳医疗保险的情况，员工可依《中华人民共和国劳动合同法》要求经济补偿。补偿金额根据员工在单位的工作年限计算，满一年则支付一个月工资。若公司继续拒绝缴纳，可能会面临罚款、财产查封等法律后果。
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员工面对公司未交保险的问题，可以选择与公司协商解决，要求公司补缴保险或者提供经济补偿。另一种方式则是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。具体选择应根据实际情况和个人需求来决定。
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当公司未缴纳医疗保险时，员工应采取如下措施：首先，尝试与公司协商，要求补缴保险或获得补偿；其次，如协商无果，可向劳动监察部门反映情况，寻求行政支持；最后，如问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，利用法律手段解决。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系的存在及保险未缴情况。
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