若工厂拖欠工资，劳动者直接不去办自离手续，虽可能表达了对工厂的不满，但也可能引发法律问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。若未经通知直接离职，可能被视为旷工或违反合同。然而，考虑到工厂拖欠工资的情况，劳动者在维护自身权益的同时，也应尽量通过合法途径解决，如向劳动局投诉或申请劳动仲裁，以避免不必要的法律风险。法律依据为《劳动合同法》第三十七条、第三十八条及第八十五条的相关规定。
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针对工厂拖欠工资的问题，除了向劳动局投诉外，劳动者还可以：1. 与工厂协商，要求支付拖欠的工资；2. 若协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3. 若仲裁裁决仍无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资及相应的赔偿。这些途径均能帮助劳动者维护自身合法权益。
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从法律角度，正式提出离职并保障自身权益的步骤如下：1. 提前三十日以书面形式通知工厂，可以解除劳动合同；2. 若工厂存在拖欠工资等违法行为，可在通知中明确提出，并保留相关证据；3. 若工厂拒绝办理离职手续或支付拖欠工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁；4. 在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，确保自身行为的合法性。通过这些步骤，劳动者可以合法、有效地提出离职并维护自身权益。