公司拖欠工资，财务不可私自转账。依据《劳动法》等，私自转款属违法行为，需承担法律责任。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷，影响个人权益及公司声誉。
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公司拖欠工资，常见处理方式为劳动监察投诉或劳动仲裁，以及直接起诉。选择时，需考虑与雇主的关系（劳动关系或个人雇佣），以及拖欠的严重性和持续时间，来决定最合适的途径。
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公司拖欠工资，应这样处理：1.先与老板协商，明确拖欠原因及支付时间；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.如投诉未解决，申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4.若为个人雇佣，直接向法院起诉，要求支付报酬。