主动辞职一般不能领失业金，但有例外。
分析说明：根据我国《社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。主动辞职属于个人意愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的条件。但是，如果因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致劳动者被迫辞职，则视为“非自愿失业”，可以申领失业保险金。
提醒：如果认为自己的辞职符合“非自愿失业”情形，但社保部门拒绝发放失业保险金，这表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。
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处理方式：
从法律角度看，针对主动辞职后能否领取失业金的问题，常见的处理方式有：
1. 评估辞职原因：首先评估自己的辞职原因是否属于“非自愿失业”情形。
2. 留存证据：如果因用人单位违法行为导致被迫辞职，应留存相关证据，如工资单、社保缴费记录等。
3. 申请失业保险金：携带身份证、离职证明（注明非自愿离职）、失业登记表等材料，向当地社保经办机构申请失业保险金。
选择建议：
- 如果辞职原因明确属于个人意愿，则无需申请失业保险金。
- 如果辞职原因符合“非自愿失业”情形，且证据充分，则应积极申请失业保险金。
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在不同情况下，处理主动辞职后领取失业金问题的具体操作如下：
1. 若辞职原因为个人意愿（如另谋高就、家庭原因等）：
- 无需申请失业保险金，因为不符合领取条件。
2. 若因用人单位违法行为（如欠薪、未缴社保等）导致被迫辞职：
- 立即收集并保留相关证据，如工资单、社保缴费记录、解除劳动合同通知书等。
- 在解除劳动关系后60日内，携带身份证、离职证明（需注明非自愿离职原因）、失业登记表等材料，向当地社保经办机构申请失业保险金。
- 如遇社保部门拒绝发放失业保险金，可申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。同时，咨询法律专业人士，了解具体法律程序和维权策略。
3. 若与用人单位协商解除劳动合同，且双方同意将原因归结于用人单位：
- 在解除劳动合同证明中明确注明非个人原因中断就业。
- 按照上述流程申请失业保险金。
请注意，在申请失业保险金过程中，务必保持诚实信用原则，不得虚构“非自愿失业”事实，否则将面临行政处罚甚至刑事责任。