旷工一天扣两百是否合理需视企业规定。依据《劳动法》，企业扣款需遵循规定，当月扣款总额不得超基本工资的20%。超出此限额或无故扣款，可能面临法律纠纷及赔偿。
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处理旷工扣款，企业可依据内部规定执行，但需确保合法。建议查看公司规章制度，若规定不明确或不合理，应与员工协商或调整。选择处理方式时，需平衡公司利益与员工权益。
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旷工扣款需合理。企业应按以下方式操作：1. 查阅公司规定，确保扣款合法；2. 扣款前与员工沟通，说明扣款原因；3. 扣款额不超基本工资20%，避免法律风险；4. 若以全勤奖等扣除，需明确告知员工。