中外合资企业特殊工种办理需遵循法定流程。分析说明：中外合资企业在办理特殊工种相关手续时，需明确特殊工种的定义，确保岗位符合特殊工种的标准。根据相关法律法规，特殊工种通常指从事井下、高空、高温等有害身体健康的工作。企业需向当地劳动行政部门提交特殊工种认定申请，并提供相关岗位的工作描述、环境评估报告等资料。员工则需经过专门培训并取得特种作业资格，方可上岗作业。此流程旨在保障员工健康与企业生产安全，违反者可能面临法律责任。提醒：若企业未按规定办理特殊工种手续，或员工未取得特种作业资格即上岗作业，一旦发生事故，将严重影响企业声誉与员工安全，此时应及时寻求专业人士协助处理。
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处理方式：从法律角度看，中外合资企业办理特殊工种手续的常见方式包括：提交认定申请、组织员工培训与考核、申请办理特殊工种操作证等。选择建议：企业应严格按照法定流程操作，确保每一步骤都符合法律法规要求。同时，企业可根据自身实际情况，制定详细的内部管理制度，明确特殊工种的管理职责、操作流程及安全要求，以提高管理效率与员工安全意识。
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具体操作如下：1. 提交认定申请：企业需向当地劳动行政部门提交特殊工种认定申请，并提供相关岗位的工作描述、环境评估报告以及员工健康状况等资料。劳动行政部门将对申请进行审核，确认岗位是否符合特殊工种标准。2. 组织员工培训与考核：企业需组织特殊工种员工进行专业的安全培训和技能培训，培训结束后，员工需参加由相关部门组织的考核。考核内容通常包括理论知识和实际操作两部分，员工需全部通过方可取得特种作业资格。3. 申请办理特殊工种操作证：员工通过考核后，企业需向当地安全生产监督管理部门申请办理特殊工种操作证。申请时需提供员工身份证复印件、学历证明、培训合格证明以及考核成绩等材料。安全生产监督管理部门将对申请材料进行审核，审核通过后颁发特殊工种操作证。在整个流程中，企业应确保每一步骤都合法合规，员工也应积极配合企业的管理与培训要求，共同维护企业的生产安全与员工的身体健康。