要求赔偿一半需视具体情况，若合同有约定则合理。依据《劳动合同法》，员工损坏公司财物，公司可按约定要求赔偿。未及时赔偿可能导致劳动纠纷或解除合同。
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常见处理方式为协商或按合同赔偿。若损坏非故意且情节轻微，可协商减免；若合同有明确赔偿条款，则应按约定赔偿。
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赔偿需视情况。若合同有赔偿条款，按条款执行；若无，协商确定赔偿金额。若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。具体操作需根据实际情况选择。