不允许扣7天工资，需按实际出勤核算。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣工资，否则当事人可起诉维权。长期被克扣可能影响员工权益及信任。
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不允许扣工资。处理方式：1.与用人单位沟通，要求合理解释扣款原因；2.若沟通无果，收集工资条、出勤记录等证据；3.向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；4.如问题仍未解决，可咨询律师并考虑提起劳动诉讼，维护自身合法权益。
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常见处理方式为协商、投诉或起诉。首先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可提起劳动诉讼。