公司少发工资，应尽快协商或采取法律手段解决。依据《劳动法》，用人单位需按时足额支付工资，克扣工资违法，可能导致劳动关系恶化及经济损失。
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公司少发工资，要维权。具体操作：1. 协商，与公司沟通补发；2. 劳动仲裁，收集证据向劳动仲裁委申请；3. 诉讼，对裁决不满向法院起诉；4. 投诉，向劳动监察部门反映。
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公司少发工资，常见处理方式有协商、劳动仲裁、诉讼、投诉。应先尝试与公司协商，无果后选择劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，对裁决不满再提起诉讼。