您可能想进一步了解工伤认定的具体细节。根据《工伤保险条例》第十四条至第十六条，工伤认定需考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素，且排除故意犯罪、醉酒等情况。流程上，需先向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。若材料完整，行政部门会在60日内作出决定，并书面通知申请人和用人单位。若对认定结果不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。
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工伤赔偿内容包括：1.治疗工伤所需费用，如医疗费、护理费、住院伙食补助费等；2.停工留薪期间的工资福利待遇；3.若经鉴定构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；4.若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿金额需根据伤残等级和实际情况计算。
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若公司不配合工伤认定，您可采取以下措施：1.自行向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料；2.若行政部门要求用人单位提供材料而单位拒不提供，行政部门可根据您提供的证据作出认定；3.若认定结果出来后公司仍不配合，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应责任。