您应获得相应工资，四天工作只拿一天不合理。根据《劳动合同法》，试用期工资有法定标准，不得随意克扣。若不及时处理，可能损害您的合法权益，影响经济收入。
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应获全薪。操作：1.与雇主沟通，了解原因，要求按实际工作天数支付工资；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据，请求介入调查并处理；4.必要时，可寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。
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对此情况，您可先与雇主沟通解决，或向劳动监察部门投诉。选择方式时，考虑效率与效果，沟通无果后立即采取法律手段保护自身权益。