可休育儿假。依据《人口与计划生育法》，子女三周岁以下的夫妻有累计十天的育儿假，且育儿假视为出勤，用人单位应保障此权利。若未休满，无经济补偿，可能影响员工权益及企业合规性。
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常见处理方式为与用人单位协商确定育儿假具体安排。法律依据为《人口与计划生育法》，建议根据实际情况（如工作需求、孩子照顾等）与单位商定休假方式，确保权利得到保障。
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可休育儿假。具体操作：1.与用人单位沟通，了解育儿假政策；2.根据双方实际，商定休假时间、方式；3.确保休假期间工作交接，保障工作连续性；4.休假结束，按时返岗。注意保留休假相关证据，以备不时之需。