对于您的问题，首先可以明确告诉您，合同到期未续签是有补偿的，具体补偿方式可以参照相关法律法规进行协商，如《劳动合同法》等。如协商不成，可通过法律途径解决争议。- **法律依据**：《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
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关于合同到期后未续签的补偿问题，如果双方无法协商一致，建议您咨询专业律师，依据《劳动合同法》等相关法律法规申请劳动仲裁或提起诉讼。
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合同到期未续签的补偿金计算，通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。- **新解答内容1**：对于合同到期未续签是否有补偿，**确实有补偿**，具体补偿方式可以参照《劳动合同法》等相关法律法规进行协商，如协商不成，可通过法律途径解决争议。若涉及劳动合同续签问题，建议咨询专业律师。- **新解答内容2**：合同到期后未续签，若双方无法就补偿达成一致，可咨询专业律师，根据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼。- **新解答内容3**：合同到期未续签的补偿金，**一般依据劳动者在本单位工作的年限计算**，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。**【新