直接离职可能会影响工资发放，需确保手续齐全。依据《劳动法》，职工可因突发事件辞职，工资应发至离职日。但未办辞职手续，公司可暂扣工资至交接完毕。若不及时处理，可能导致工资被暂扣或产生其他纠纷。
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直接离职需谨慎。1.尝试沟通：先与企业微信审批人或HR沟通，说明辞职原因及紧急情况，争取获得理解。2.提交书面辞职信：若沟通无果，可提交书面辞职信至公司，并保留好相关证据。3.办理交接：尽量完成手头工作，并与同事做好交接，避免公司以此为由扣发工资。4.寻求法律援助：若公司仍拒绝发放工资，可咨询律师并考虑申请劳动仲裁。
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常见处理方式为与公司沟通协商或寻求劳动仲裁。应先尝试与公司沟通解决，若无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。