吴亮律师
直接离职可能会影响工资发放,需确保手续齐全。依据《劳动法》,职工可因突发事件辞职,工资应发至离职日。但未办辞职手续,公司可暂扣工资至交接完毕。若不及时处理,可能导致工资被暂扣或产生其他纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫直接离职需谨慎。1.尝试沟通:先与企业微信审批人或HR沟通,说明辞职原因及紧急情况,争取获得理解。2.提交书面辞职信:若沟通无果,可提交书面辞职信至公司,并保留好相关证据。3.办理交接:尽量完成手头工作,并与同事做好交接,避免公司以此为由扣发工资。4.寻求法律援助:若公司仍拒绝发放工资,可咨询律师并考虑申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司沟通协商或寻求劳动仲裁。应先尝试与公司沟通解决,若无法达成一致,可申请劳动仲裁来维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。
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