月薪通常按21.75天计算。依据《劳动法》，单位应依实际工作天数发工资，未按规定处理可能导致劳动纠纷及赔偿。《劳动法》保障了劳动者的合法权益。
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月薪计算方式有固定和按实际天数两种。固定方式简便，适合稳定工作；按实际天数方式灵活，适合工作变动大情况。选择时需考虑公司规定和工作性质。
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月薪按天算。固定月薪制：无论当月天数，工资固定。按实际天数制：工资=月薪÷21.75×实际工作天数。需注意，缺勤、加班等需按公司规定处理。