底薪通常按工作日算，非按小时。依据《劳动法》等规定，月计薪天数为21.75天。若公司违规，可能损害员工权益，造成薪资纠纷。
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底薪非小时算。操作：1. 查阅劳动合同，明确底薪计算方式；2. 如有疑问，与公司人事部沟通；3. 若公司违规，可申请劳动仲裁或咨询律师。
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底薪计算方式通常依据公司规定或合同约定。遇到疑问，可先查阅合同或咨询人事部，也可寻求法律帮助。选择方式需根据具体情况和个人需求决定。