被公司告知泄露薪资，需具体分析是否违法。依据《反不正当竞争法》，若未违反保密约定且未损害公司利益，则不构成侵权。严重情况下，未经允许泄露可能导致公司管理制度混乱，影响员工关系和公司氛围。
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对此情况，处理方式有协商、咨询律师或保留证据备查等。若确信未泄露，可与公司沟通解释；若涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师；若公司后续有不当行为，保留证据以维护自身权益。
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被指泄露薪资应冷静处理。首先，与公司HR沟通，了解具体情况并解释；其次，若被要求赔偿，咨询律师判断合理性；最后，若沟通无果，考虑劳动仲裁或诉讼，并保留好相关证据。