针对职业病补偿的计算，首先需明确职业病诊断，并依据《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，劳动者有权享受职业病待遇，包括治疗、康复等。若用人单位未妥善安排职业病待遇，劳动者有权申请经济补偿，以维护自身权益。其核心在于确保劳动者得到合理的经济补偿和职业病待遇。
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计算职业病补偿通常涉及以下步骤：确诊职业病、申请工伤鉴定以及根据鉴定结果依等级进行赔偿。在这个过程中，确保准确诊断职业病和及时申请工伤鉴定是关键，以依法获得相应的赔偿金额。核心在于确保劳动者得到公正的赔偿。
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具体的补偿金额因情况而异。治疗期内通常按每工作一年补偿两个月工资计算，非治疗期则每年补偿一个月工资。若因重病而解除劳动合同，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，且重病情况下补助费可能会增加。解答的核心在于说明补偿金额的计算方式和相关因素。