酒后驾车被解雇可申请劳动仲裁。但根据《劳动合同法》，单位有权因严重违反规章制度解雇员工，酒后驾车若属实且违反公司规定，则解雇合法。不及时处理可能导致权益丧失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对解雇，可申请劳动仲裁或协商。若认为解雇不公，且符合仲裁条件，则选择仲裁；若希望快速解决，可与单位协商，达成和解或调解。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
酒后驾车被解雇可仲裁。操作：1.确认解雇通知及理由；2.收集证据，如劳动合同、规章制度等；3.撰写仲裁申请，说明请求及理由；4.提交至有管辖权的仲裁委，并等待受理；5.如需，参与仲裁庭审，陈述观点。