您询问的是员工在公司受两次工伤且级别不同时的赔偿计算问题。根据解答内容，工伤级别不同的，赔偿会按照工伤最高级别来计算。这一规定是依据工伤保险相关法规中的规定执行的，确保受伤员工能得到相应的赔偿。具体赔偿金额还需根据工伤级别、工资水平等因素综合确定。
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从法律角度，员工受两次工伤后有以下保障：一是按照工伤最高级别进行赔偿；二是离职时有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；三是在用人单位存在过错导致离职时，可额外获得经济补偿。这些保障均依据工伤保险相关法规和劳动合同法执行。
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员工在公司受两次伤后离职，补偿分两种情况：若离职自愿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；若因用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一而离职，用人单位还需额外支付经济补偿。