对单位辞退，应首先了解具体理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除劳动合同时应出具明确的解除证明，包括解除原因、时间以及经济补偿等内容，双方应签订解除劳动合同协议书并各执一份作为证明。同时，单位应为你办理档案和社保转移手续。若未明确告知或不合理，可能影响你的权益保障和后续就业。
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被单位辞退时，你可以要求单位明确告知辞退理由。若觉得理由不充分或存在违法行为，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。在选择维权途径时，应综合考虑时间、成本和效果，优先选择高效低成本的方式。
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对单位辞退，核心在于确认具体原因。如果单位无故违反合同解雇你，可以主张双倍经济补偿；若是合同到期或经济性裁员，应获得相应的经济补偿。在处理过程中，建议先与单位的人事或法务部门沟通，了解详细原因和依据，并提出自己的诉求。若无法协商解决，可以准备相关证据如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁或寻求法律诉讼。同时，建议在此过程中保持冷静和理性，并寻求专业律师的帮助。