关于公司赔偿工资是否仅指基本工资，答案是否定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿计算时会考虑劳动者在劳动合同解除前12个月的平均收入，而并非仅依据基本工资。确保赔偿金额符合法定标准，充分保障劳动者权益。
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公司赔偿工资并不局限于基本工资，还包括其他形式的收入。赔偿计算时，可以按照劳动合同约定的工资标准，或者依据解除合同前12个月的平均工资来确定。在确定具体赔偿金额时，需要比较两种方式的结果，确保不低于法定最低标准，同时考虑劳动合同约定与实际工资之间的差异。
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关于公司赔偿工资的问题，它并非仅仅是基本工资。在具体操作中，如果劳动合同中有明确的赔偿标准约定，那么将按照合同约定执行；如果合同没有约定或者约定不明确，那么将依照《劳动合同法》的规定，以劳动者在解除合同前12个月的平均工资为基础进行计算。这包括了基本工资、奖金、津贴等收入。在赔偿过程中，需要全面考虑各种因素，确保赔偿的合法性和公平性。